24-07-22, 19:32
(24-07-22, 18:56)aurelienpierre a écrit : Je ne vois pas en quoi la discussion s'envenime. J'ai donné des éléments factuels sur les dysfonctionnements de darktable, sur la partie technique (le code et le design des fonctionnalités) et sur la partie gestion (organisation du travail… parce que oui, c'est un travail).
Les éléments factuels sont tout à fait bienvenus, s'ils n'étaient justement pas entrecoupés d'éléments émotionnels et irrespectueux. J'ai précisé que le (quasi) contenu de ton commentaire avec les 4 points prioritaires était totalement bienvenu pour ma part. Et que ce sont des points d'amélioration souhaitables.
Et je te rejoins complètement sur l'absence d'une partie gestion. darktable gagnerait à en avoir une et à poser les priorités. Et à refuser certaines demandes utilisateurs.
Citation :Nilvus des arguments émotionnels (Aurélien est pas gentil — oui, devine quoi, Aurélien a épuisé sa patience).
Je comprends que tu ais épuisé ta patience mais penses-tu vraiment que c'est en agressant (pour rappel, c'est une réaction émotionnelle) tout le monde que ça va faire avancer les choses ? Tu confonds des arguments émotionnels avec des bases de la communication. Mes arguments rappellent qu'une communication efficace passe par quelques caractéristiques et auxquelles la forme (le respect des autres) compte. Et ça n'empêche pas de dire les choses. Tes arguments en auraient même encore plus de force. Tu es excellent (brillant même) sur la logique, le traitement de la couleur et le codage. Tu gagnerais aussi à explorer le fonctionnement humain. Toutes les études d'ailleurs soulignent que l'essentiel, si ce n'est toutes, des décisions sont prises émotionnellement et donc que l'être humain n'est pas rationnel mais émotionnel. Et que ce point est essentiel en communication, et donc pour travailler en groupe. Elles ne sont pas que factuelles. Bref, je ne te demande à aucun moment d'être gentil (c'est puéril), simplement de comprendre que personne ne cherche à détruire darktable, et qu'on a pas tous les mêmes niveaux d'information, de compréhension ou simplement de vision des choses. Et que c'est justement, en communiquant (réellement) qu'on peut avancer. Je t'accorde qu'il y a aussi des réactions discutables ici ou là (et j'en ai eu aussi) qui n'aident pas. Mais ça, c'est le propre d'un collectif où de nombreuses personnalités interviennent.
Ici, poser les éléments factuels seulement aurait été plus constructif. Tout comme essayer de comprendre les choix et avis des autres.
Tu me fais penser à ce qu'avait raconter Steve Jobs sur la raison pour laquelle il s'était fait viré d'Apple au début des années 90... Tu dois connaître l'histoire, je te laisse la méditer. On se trompe tous.
Je n'irais pas plus loin. C'est vraiment dommage. Avec une réelle discussion (incluant de la vraie écoute et bienveillance, donc du respect), on aurait probablement pu avancer et faire progresser darktable.